Юридическое обслуживание. Юридическое сопровождение малого бизнеса

В процессе ведения хозяйственной деятельности любое предприятие нуждается в квалифицированной юридической поддержке.

Ведение бухгалтерского учета, ведение бухучета для ИП и юрлиц

Для многих небольших компаний оплата штатного бухгалтера является экономически нецелесообразной, а самостоятельное ведение бухгалтерского учета – попросту опасным.

Налоговое консультирование

Российское налоговое законодательство является крайне запутанным и противоречивым, однако проблема даже не в этом.

Нулевая отчетность, подготовка и сдача нулевой отчетности

Нулевая отчетность – это отчетность за период, в течение которого предприятие не осуществляло коммерческой деятельности. В обиходе нулевую отчетность называют нулевкой.

Профессия — клоун

Дело в том, что клоун это юморист, режиссер, жонглер, дрессировщик, а...

Аутсорсинг

Аутсорсинг всё ещё остаётся актуальным и правильным способом решения...

Управление запасами

Управление запасами - это функциональная деятельность, цель которой...

Что не нравится начальникам

27-05-2018

На днях один американский институт, выложил в интернет результаты одного исследования — работодатели наказывают своих служащих за неугодные, им, работодателям привычки,которыми обладают их сотрудники.

Давайте рассмотрим то, как это проявляется. Согласно опросу, в каждой пятой фирме курящий человек, даже если он курит не в офисе, а дома или на улице, вызывает негативные эмоции у потенциального работодателя. Вероятнее всего, что если он сообщит в резюме или из собеседования станет известно, что он этой вредной привычке подвержен — его не возьмут на работу.

Здоровый образ жизни уже давно и прочно закрепился в сознании западного человека, как характеристика успешных личностей. А неспособность отказаться от курения работодатель воспринимает прежде всего как проявление слабой воли. Вряд ли кому-то захочется связываться со слабохарактерными работниками.

А каждый шестой работодатель негативно относиться к людям, страдающим ожирением — не берет или не повышает по званию. Тут причина та же. В здоровом теле – здоровый дух. А нет желания поддержать здоровье организма – значит и внутреннего стержня не хватает сотруднику. Пусть тогда вместо него это повышение получит кто-нибудь более способный!

Помимо всего прочего, весьма значимая причина — это конечно же экономия, полный или курящий человек чаще бегает по врачам, берет много больничных, а это дополнительные траты — зачем, если можно взять здорового человека! Такие люди, по мнению работодателей, портят «лицо» фирмы, имидж компании ничего не приобретает от таких заурядных кадров. Работодатели даже судились с человеком по вышеперечисленным причинам.

Бывало, что заметив как работник использует товар конкурента, его увольняли — тем самым он подрывает марку компании, на благо которой он трудиться. Это ограничение может распространяться на самые различные виды товаров и услуг: не пользоваться мобильными телефонами марки конкурирующего производителя, не употреблять на рабочем месте продуктов питания, которые выпущены или реализованы конкурирующим брендом.

Одна фирма, занимающаяся недвижимостью, запретила целый список занятий, опасных для жизни (экстремальные виды спорта, различные формы деятельности, подвергающие риску жизнь и здоровье сотрудника).

Кто-то требует чтобы водитель был пристегнут в машине, и увольняет за невыполнение. И это требование опраданно, ведь безопасность – прежде всего!


Смотрите также:
 SEO ОПТИМИЗАЦИЯ САЙТА студия веб-дизайна BEST
 Что еще есть окромя денег?
 Заработок на своем интернет-сайте
 Трудоустройство в США: кто там нужен
 Информационная паутина

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример: