Юридическое обслуживание. Юридическое сопровождение малого бизнеса

В процессе ведения хозяйственной деятельности любое предприятие нуждается в квалифицированной юридической поддержке.

Ведение бухгалтерского учета, ведение бухучета для ИП и юрлиц

Для многих небольших компаний оплата штатного бухгалтера является экономически нецелесообразной, а самостоятельное ведение бухгалтерского учета – попросту опасным.

Налоговое консультирование

Российское налоговое законодательство является крайне запутанным и противоречивым, однако проблема даже не в этом.

Нулевая отчетность, подготовка и сдача нулевой отчетности

Нулевая отчетность – это отчетность за период, в течение которого предприятие не осуществляло коммерческой деятельности. В обиходе нулевую отчетность называют нулевкой.

Профессия — клоун

Дело в том, что клоун это юморист, режиссер, жонглер, дрессировщик, а...

Аутсорсинг

Аутсорсинг всё ещё остаётся актуальным и правильным способом решения...

Управление запасами

Управление запасами - это функциональная деятельность, цель которой...

Что важно, а что нет?

21-04-2018

Работа по найму – не командная игра. Здесь каждый сам за себя. И если даже люди работают вместе, то лишь как ситуативные партнеры. А вообще каждый сам за себя в ответе. В большинстве организаций считается дурным тоном обсуждать размер своей заработной платы и пытаться выведать, что платят другим. Но в большинстве же организаций эта информация просачивается и начинает будоражить неокрепшие умы сотрудников.

Глупые люди, вооружившись подобной информацией, выходят на тропу поиска справедливости. И при плохих раскладах прямо с неё уходят нафиг из организации. При хороших – получают клизму и ставятся на учет, как нелояльные работники. На самом же деле ситуация намного проще. Не важно, кому, сколько и за какую работу платят. Важно то, устраивает лично тебя получаемое именно тобою. За такой объем работы. За работу такого качества. Со всеми дополнительными призами, пакетами и проявлениями шары.

Справедливости не было, нет и не будет. А если призадуматься хорошенько, то и не надо. Справедливость в чистом виде предполагает, что все люди равны. А это не так. Люди равноправны, но вот не равны, ни в коем случае. И нас абсолютно не должно трогать, кому, сколько и за что именно платят. Также как и других людей не должны колыхать наши отношения с нанимателем.

Обычно глупые мысли о «справедливости» возникают в головах менее оплачиваемых работников. Забавно, что такие идеи чужды тем, кто оплачивается выше «обездоленных». Но еще забавнее, что бывшие радетели за справедливость, быстро-быстро отрекаются от своих идеалов, когда их уровень заработной платы становится больше, чем у остальных. Но чаще всего этого не происходит. Поскольку идиотам много не платят.

Если не нравится уровень оплаты труда, либо делаешь мало (мало пользы приносишь), либо делаешь банальную работу, которую каждый третий или даже второй в состоянии сделать. И если они это готовы делать за такие деньги, с какой радости тебе надо платить больше?

Но если здравые размышления приводят к выводу, что таки можно попросить больше, перечитываем стихи этой части книги. Просветляемся, принимаем решение. И действуем согласно нему.

Спорить о стоимости работы своих коллег, сравнивать их с собой, пытаться выяснить справедливость сложившихся договоренностей – дело бесполезное. И даже вредное. Работодателя всегда раздражают люди, тревожащиеся о собственном благе, а не о благе организации. Это, вообще-то, нормально. И именно так надобно поступать здравомыслящему человеку. Но вот выпячивать это наружу значит демонстрировать свою нелояльность к нанимателю. Значит, демонстрировать собственную глупость. Значит, показывать, что недостоин хорошей зарплаты.


Смотрите также:
 Модельное портфолио. Изготовление портфолио для моделей.
 Правовое государство
 Просим повышения зарплаты грамотно
 WebEffector - серьезный конкурент Сеопульту
 Увольнение

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример: