Если чешутся шаловливые ручки

Есть такие люди, которым не стащить, что плохо лежит – себя не уважать. А не стащить, что лежит хорошо – проявить недостаточную смекалку. Морально-этический аспект воровства традиционно оставляем за скобками. Наемный работник работает за деньги. Он разменивает свою жизнь на возможность получения неких материальных благ. И если есть возможность получить еще малость невеликую (или великую) – нет такой силы, которая может его удержать. Окромя совести (о которой тоже не говорим) и системы контроля, вмонтированной в систему организации (но и это не тема нашего разговора) ничто и не удержит.

И если уж чешутся шаловливые ручки и нет мочи сдерживать себя родимого, у бессрочного заимствования (таким красивым словосочетанием поименуем факт воровства) есть несколько важных правил:

выгода от содеянного должна превышать связанный с этим риск. «Заимствовать» нечто стоимостью в 3 доллара с риском потерять работу или нарваться на штраф в размере 100 долларов – не слишком рационально; вскрытое «заимствование» из прибылей прощается чуток легче, чем с убытков. Принести деньги, но не все, менее беспредельно, чем завысить расходы; в каждом процесс есть условный процент естественной убыли. Что собственнику дешевле простить, чем финансировать механизм сложного контроля. Если уж «заимствуешь», то не стоит превышать этот порог. Иначе смутится собственник безмерно и может попытаться разобраться в ситуации; все в этой жизни можно делать либо косо, криво, и уродливо, либо ровно, изящно и красивенько. Это же касается и «заимствования». Может данные факты никогда и не вскроются (на что хочется рассчитывать). Но информация имеет свойство распространяться. И не слишком приятно, чтобы затем тебя называли идиотом, что и стырить-то аккуратно не сумел; не подставляй других. Лучше подумать головой и изобрести нечто правдоподобное, поясняющее факт исчезновения объекта заимствования, чем направить стрелки в сторону непричастного коллеги. Кроме того, что тебя разлюбит организация, есть шанс нарваться на праведный гнев сотоварищей. И если организация может и отпустить с миром, то коллеги вполне вероятно рожу начистят. А это не слишком желательно; если речь идет не о «заимствовании» в чистом виде, а лишь о превышении служебных полномочий в пользовании общими ресурсами (техника, оборудование и т.п.) во многих случаях проще заручиться поддержкой своего руководителя. Либо он прикроет и возьмет ответственность на себя, либо поможет смастерить достаточно убедительную легенду.

Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример: