Юридическое обслуживание. Юридическое сопровождение малого бизнеса

В процессе ведения хозяйственной деятельности любое предприятие нуждается в квалифицированной юридической поддержке.

Ведение бухгалтерского учета, ведение бухучета для ИП и юрлиц

Для многих небольших компаний оплата штатного бухгалтера является экономически нецелесообразной, а самостоятельное ведение бухгалтерского учета – попросту опасным.

Налоговое консультирование

Российское налоговое законодательство является крайне запутанным и противоречивым, однако проблема даже не в этом.

Нулевая отчетность, подготовка и сдача нулевой отчетности

Нулевая отчетность – это отчетность за период, в течение которого предприятие не осуществляло коммерческой деятельности. В обиходе нулевую отчетность называют нулевкой.

Профессия — клоун

Дело в том, что клоун это юморист, режиссер, жонглер, дрессировщик, а...

Аутсорсинг

Аутсорсинг всё ещё остаётся актуальным и правильным способом решения...

Управление запасами

Управление запасами - это функциональная деятельность, цель которой...

Как сбалансировать работу и зарплату?

08-11-2018

Компании всегда хотят найти хорошего специалиста с большим опытом работы, схватывающим всё на лету, претендующего на низкую заработную плату. Но таких работников в природе просто не существует. Работодатель создаёт недостижимый идеал, и, естественно, ни один кандидат не может подойти. В конце концов, работодатель приходит к выводу, что лучше обойтись без работника.

Очень часто бывает обратная ситуация: работодатель предлагает неплохую работу и зарплату соответствующую, при этом, не предъявляя завышенных требований, но работнику кажется, что эта работа не соответствует его квалификации. Такой работник продолжает искать подходящую работу очень долгое время, пока не согласится на что-то более простое.

Иногда бывает очень хорошая вакансия, обещающая перспективную работу, высокую заработную плату, социальный пакет, страховку. И квалификация претендента подходит. Казалось бы, вот идеальный вариант. Однако претендентов на такое место очень много, и, конечно, среди них находятся более подходящие для данной работы. А работодатель постарается выбрать самого лучшего кандидата.

Бывает, что есть большие шансы на получение престижной работы. Вот только претендент во время собеседования начинает волноваться, ведёт себя неуверенно, скованно. Или, наоборот, слишком нагло. А также приходит на собеседование в нескромной одежде или просто небрежно выглядит. От собеседования зависит очень многое, и неправильное поведение приводит к тому, что работодатель не хочет брать кандидата из-за того, что тот не произвёл должного впечатления.

Если всё-таки удалось получить хорошую работу и зарплату вашего уровня, то можно не пройти испытательный период. Дело в том, что испытательный срок – самое сложное время. Работник ещё не освоился в работе, а работодателю нужна быстрая отдача.

Даже пол, возраст, семейное положение, рост, здоровье кандидата препятствуют получению достойной работы. Причём, потенциальным работникам очень обидно, когда их не принимают на работу из-за этих параметров.

Все эти ситуации препятствуют получению желаемой работы, сводят на нет все усилия, приложенные к поиску работы. Особенно сложно получить работу молодым специалистам. Они ещё не приобрели опыт, а работодатели не хотят связываться с начинающими неопытными сотрудниками. Поэтому приходится соглашаться на низкую заработную плату и не самую приятную работу.


Смотрите также:
 Google — это среда, в которой живут и работают пользователи.
 Заказ Новогодний поздравлений от Деда Мороза и Снегурочки
 Мифы о работе на себя
 Первое приложение с использованием CodeIgniter
 Яндекс деньги на халяву - миф или реальность?

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример: