Юридическое обслуживание. Юридическое сопровождение малого бизнеса

В процессе ведения хозяйственной деятельности любое предприятие нуждается в квалифицированной юридической поддержке.

Ведение бухгалтерского учета, ведение бухучета для ИП и юрлиц

Для многих небольших компаний оплата штатного бухгалтера является экономически нецелесообразной, а самостоятельное ведение бухгалтерского учета – попросту опасным.

Налоговое консультирование

Российское налоговое законодательство является крайне запутанным и противоречивым, однако проблема даже не в этом.

Нулевая отчетность, подготовка и сдача нулевой отчетности

Нулевая отчетность – это отчетность за период, в течение которого предприятие не осуществляло коммерческой деятельности. В обиходе нулевую отчетность называют нулевкой.

Профессия — клоун

Дело в том, что клоун это юморист, режиссер, жонглер, дрессировщик, а...

Аутсорсинг

Аутсорсинг всё ещё остаётся актуальным и правильным способом решения...

Управление запасами

Управление запасами - это функциональная деятельность, цель которой...

Кого не стоит брать на работу

16-09-2018

Данная статья написана в первую очередь, в помощь начальникам. В ней описаны некоторые типов, которых никогда, не под каким предлогом нельзя брать на работу! Это может стоить вам, начальнику крупной фирмы, карьеры. Ну что же, дорогие читатели — начальники, начнем?

Первый тип личности это так называемый «разгильдяй». Сначала он по ходит на работу во время, недельку постарается показать себя трудоголиком, а потом потеряет бдительность и будет опаздывать на 10, 20, 30, 40... минут.

Часто он ходит с кружкой кофе, это может создать ощущение, что он сильно занят и едва выкроил время на то, чтобы выпить седьмую чашку кофе (номер чашки входящий босс никогда не узнает, только если от сотрудников). Вычислить его достаточно просто, он может опоздать, тогда он скажет что виноват не он а пробки, в резюме он создаст много пунктов, большинство из них: «вода».

Прежние работодатели о нем отзываются плохо а он говорит что это они ему назло, что на прежней работе он просто не понравился жене босса и она попросила от него избавиться. У такого человека на любой вопрос есть готовый ответ, он чаще предпочитает отговориться совершенно неправдоподобными обстоятельствами, чем принять на себя ответственность за совершенные им промашки и ошибки.

Есть еще один интересный тип личности, это «почитатель». Не будем расписывать подробно, но он относиться к вам (то есть начальнику) просто как к богу. Может показаться, что он подхалимничает, но нет, это не то.

Он действительно поклоняется вам. Он хочет стать начальником, а вы в его глазах — пример для подражания. Но он бесполезный сотрудник: боится нарушить ваши планы, советы, хотя их порой просто нет.

Вы ищите работников с фантазией, а у него она отсутствует. Вам нужный активный, инициативный член команды, а он на данную роль ну никак не подходит. Вместо креативных идей и новаторских пердложений, он будет предлагать придерживаться уже существующей стратегии поведения. Такие люди комформисты по своему внутреннему устройству и противники любых изменений и радикальных изменений.

Вычислить такого человека просто: вспомните любое интервью со звездой, по телевизору. У вас с ним получится что-то похожее. Он будет перед вами заискивать, где-то даже лебезить, восхищаться вашей работой и говорить уместные и не очень комплименты.

Крайне не рекомендуется брать его на работу. Такой человек к вам прилипнет и будет мешать выполнять вам свои функции, да и в будущем может подсадить вас.

12

Смотрите также:
 Фух, получилось
 Предоставление услуг платного общения с помощью видеоконференций
 Осторожно, вирус на сайте!
 Лучшие почтовые спонсоры, список платящих сайтов!
 Неужто?

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример: