Юридическое обслуживание. Юридическое сопровождение малого бизнеса

В процессе ведения хозяйственной деятельности любое предприятие нуждается в квалифицированной юридической поддержке.

Ведение бухгалтерского учета, ведение бухучета для ИП и юрлиц

Для многих небольших компаний оплата штатного бухгалтера является экономически нецелесообразной, а самостоятельное ведение бухгалтерского учета – попросту опасным.

Налоговое консультирование

Российское налоговое законодательство является крайне запутанным и противоречивым, однако проблема даже не в этом.

Нулевая отчетность, подготовка и сдача нулевой отчетности

Нулевая отчетность – это отчетность за период, в течение которого предприятие не осуществляло коммерческой деятельности. В обиходе нулевую отчетность называют нулевкой.

Профессия — клоун

Дело в том, что клоун это юморист, режиссер, жонглер, дрессировщик, а...

Аутсорсинг

Аутсорсинг всё ещё остаётся актуальным и правильным способом решения...

Управление запасами

Управление запасами - это функциональная деятельность, цель которой...

Контакты

23-11-2018

Любой компании, нуждающейся в подборе персонала . хотелось бы сэкономить на кадровом агентстве . Однако, как показывает практика, подобные опыты приводят к значительным потерям впоследствии. Почему все-таки не стоит доверять кадровым агентствам . кадровым центрам . предлагающим услуги по низким ценам?

Прежде всего, кадровые . рекрутинговые агентства . работающие по ценам значительно ниже рыночных, в большинстве случаев сами на всем экономят: проводят поверхностный подбор персонала по формальным признакам, зачастую даже не встречаясь с кандидатами, и ограничиваются только пересылкой резюме. Успешный подбор персонала . который невозможен без проведения глубинных интервью, требует от сотрудников кадрового агентства высокого профессионального уровня, значительных временных затрат. В свою очередь, привлечение к работе высококлассных рекрутеров и консультантов, постоянное обучение и повышение квалификации сотрудников кадрового агентства требует больших финансовых вложений.

Отдельной статьей расходов кадрового агентства является аналитическая работа, содержание, обновление, улучшение структурированной базы данных, что также требует затрат.

Таким образом, качественный подбор персонала не может стоить неоправданно мало, а кадровые агентства, работающие профессионально , не могут предлагать услуги по низким ценам.


Смотрите также:
 Работа промоутером или операция «За бахилы порублю»
 Компания WGMedia
 Существование немецких АЭС продлено
 Правовое государство
 Рынок электронной коммерции

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример: