О подчинении и подчиненности

Если быть откровенным, следует признать следующий факт. В своей жизни человек часто находится в подчинении у чего-то или у кого-то. И положение подчиненности не является чем-то из ряда вон выходящим. Даже самые свободолюбивые буйные головушки, ратующие за свободу (равенство, братство и за мир, труд а также май) не станут опровергать тот факт, что и они находятся в подчинении. Хотя бы у самих себя. Хотя бы у требований здравого смысла, целесообразности, собственной выгоды или правил безопасности. А еще все подчиняются объективным физическим законам нашего мира.

Но все же способ зарабатывания, связанный с работой по найму, предполагает большую степень подчинения и подчиненности, чем другие. Это не хорошо и не плохо. Это специфика данной формы отношений между людьми. Это входит в его тактико-технические характеристики. Чрезмерно свободолюбивым, вынесшим даже вопреки здравому смыслу личную вседозволенность на знамя собственной жизни, работа по найму противопоказана. По определению. От нее возникает когнитивный диссонанс в сознании и несварение в желудке.

А остальным же, кто допускает для себя возможность подчинения чужой воле (при достаточном материальном вознаграждении), целесообразно освоить основные правила таких отношений. Чему и посвящена вторая часть книги.

Если Вы просматривали оглавление, отметили, что в книге не уделено внимание столь важному вопросу, как общение. А чего собственно об этом говорить? Это как в известном утверждении о любви, что ею надо заниматься. Есть многое, чему нельзя обучиться заочно. В том числе и общению. Предпринимаешь попытку. Не получилось – разберись почему и подправь. Получилось – здорово, снова-таки вопрос, почему это получилось.

Межличностная коммуникация – одна из десяти сфер человеческой жизни, изучаемая Академией личной эффективности. Но в рамках настоящей книги она не рассматривается.

Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример: