Юридическое обслуживание. Юридическое сопровождение малого бизнеса

В процессе ведения хозяйственной деятельности любое предприятие нуждается в квалифицированной юридической поддержке.

Ведение бухгалтерского учета, ведение бухучета для ИП и юрлиц

Для многих небольших компаний оплата штатного бухгалтера является экономически нецелесообразной, а самостоятельное ведение бухгалтерского учета – попросту опасным.

Налоговое консультирование

Российское налоговое законодательство является крайне запутанным и противоречивым, однако проблема даже не в этом.

Нулевая отчетность, подготовка и сдача нулевой отчетности

Нулевая отчетность – это отчетность за период, в течение которого предприятие не осуществляло коммерческой деятельности. В обиходе нулевую отчетность называют нулевкой.

Профессия — клоун

Дело в том, что клоун это юморист, режиссер, жонглер, дрессировщик, а...

Аутсорсинг

Аутсорсинг всё ещё остаётся актуальным и правильным способом решения...

Управление запасами

Управление запасами - это функциональная деятельность, цель которой...

О тестовых заездах

14-04-2018

Испытательный срок. Какое же это сладкое словосочетание для нанимателя и горькое для нанимаемого на работу. Испытательный срок принято изображать как время для принятия решения. Как возможность передумать. Причем выглядит это, словно и организация может решить не сотрудничать с этим человеком, и человек может передумать и не продолжить сотрудничество с организацией.

На деле же, испытательный срок существует лишь в интересах работодателя. Работник в любой момент может написать заявление об увольнении. И в установленный законом срок отчалить в лишь ему известном направлении. А вот организации приходится сложнее. Посему и пользуются таким инструментом. Еще бывает, что на испытательный срок предлагают меньший размер заработной платы. Тоже понятно. Если работник не подойдет, хоть потратились поменьше. А если останется, чуток сэкономили.

Пока сотрудник находится в состоянии испытуемого, он испытывает естественный дискомфорт. Его положение неустойчиво. Хотя положение неустойчиво всегда (его могут уволить в любой момент, разница лишь в достаточном документальном обосновании и расходах работодателя по различного рода компенсационным выплатам), тревожность испытательного срока все же превышает обычный уровень тревоги работника.

Такая хитрая форма отношений начального этапа сотрудничества это не вина и не беда работника. Это условие, в котором приходится действовать. Обычно воспринимаемое, как неблагоприятное. Но, уважаемые читатели, если включить соображалку и проявить малую долю фантазии, на которую способны, ведь это можно использовать в своих целях.

И хрен с ними с деньгами, недополученными в течение непродолжительного периода начала сотрудничества. В единицу времени можно делать только одно действие. И может кто не понимает, но сотрудничество с организацией делится на три этапа. Первый – попасть в организацию и закрепиться в ней. Второй – сама работа. И третий – прощание с организацией и уход из нее. «Инь», «хрень» и «ян». Хотеть получить все и сразу можно (не возбраняется), только вот чрезмерно смахивает на юношеский максимализм. На этапе «инь» надо лишь всунуть свой хоботок внутрь кормушки. Сперва одной ножкой, затем второй, затем примелькаться, пообвыкнуться, дать привыкнуть к себе. Дать «распробовать» себя. А деньги, так и фиг с ними. Заработаете чуток позже.

12

Смотрите также:
 Как добавить аудио на страницу в WordPress
 Менеджер региональных продаж
 IsaDora по предоплате
 WebEffector - серьезный конкурент Сеопульту
 «Я не хочу быть одетым в деловом стиле»

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример: