Юридическое обслуживание. Юридическое сопровождение малого бизнеса

В процессе ведения хозяйственной деятельности любое предприятие нуждается в квалифицированной юридической поддержке.

Ведение бухгалтерского учета, ведение бухучета для ИП и юрлиц

Для многих небольших компаний оплата штатного бухгалтера является экономически нецелесообразной, а самостоятельное ведение бухгалтерского учета – попросту опасным.

Налоговое консультирование

Российское налоговое законодательство является крайне запутанным и противоречивым, однако проблема даже не в этом.

Нулевая отчетность, подготовка и сдача нулевой отчетности

Нулевая отчетность – это отчетность за период, в течение которого предприятие не осуществляло коммерческой деятельности. В обиходе нулевую отчетность называют нулевкой.

Профессия — клоун

Дело в том, что клоун это юморист, режиссер, жонглер, дрессировщик, а...

Аутсорсинг

Аутсорсинг всё ещё остаётся актуальным и правильным способом решения...

Управление запасами

Управление запасами - это функциональная деятельность, цель которой...

Окончен бал, погасли свечи

29-01-2019

Или можно сказать иначе: «Тушите свет, сливайте воду». Но от перемены мест слагаемых сумма не меняется, так же, как и от перемены мест ботинок ноги не меняются. Всё хорошее, как и плохое (как и вообще любое) когда-нибудь заканчивается. И настает пора покидать родимую организацию. Есть всего четыре причины, по которым наемный работник покидает своего нанимателя.

Первая – он нашел место работы, которое его больше устраивает. Второе – его «уходят» (увольняют), не важно по какой причине он больше не устраивает свою организацию или конкретных её представителей. Третья – работник и рад бы продолжать работать, но обстоятельства его жизни не позволяют этого сделать (переезд, болезнь и прочее). И четвертая. Что-то изменилось в самой организации, у нее проблемы, хотелось бы работать и тебя хотели бы видеть в качестве сотрудника, но платить за это не могут. Или достоверно известно, что скоро эта лавочка будет прикрыта и все равно придется искать работу.

С первой причиной понятно. Свободное общество. Встал и ушел. Если не глуп, то без скандалов, с милой улыбкой, словами признательности, пожеланием всяческих успехов и надеждой на возвращение (когда сможешь принести больше пользы). Третий случай – тоже понятен. Увольнение по собственному желанию. С реальными или театральными слезами на глазах. Все всё понимают и чрезмерно сочувствуют.

Сложнее в ситуации, когда тебя увольняют. Фи, как же это неприятно. Мне повезло. За время моей трудовой деятельности меня увольняли всего один раз. И еще раз о желании закончить сотрудничество мы с нанимателем заявили одновременно (к общему облегчению). Когда тебя увольняют, это шокирует своей неожиданностью. Даже если осознавал такую возможность, все же надеялся, что это не произойдет. По большому счету ничего плохого не происходит. Кроме двух аспектов. Во-первых, это вносит изменения в твои планы и создает дополнительные хлопоты. А, во-вторых, если с личными финансами нелады, становится нечего есть (в смысле, кушать).

Ежели с едой особых проблем не возникает, то планы свои можно и скорректировать. Если с тобой попрощались, значит ничего путного ты в этой организации не добился бы. Значит, пришло время что-то менять. И это всего лишь удобный повод. Понятно, что большинство людей пытаются оформить увольнение (и наниматель, и работник), как уход по собственному желанию. Работник – чтобы не портить записи в трудовой книжке, а наниматель, чтобы избегнуть лишней бумажной волокиты и положенных выплат.


Смотрите также:
 WebEffector - серьезный конкурент Сеопульту
 Информационная паутина
 Фух, получилось
 Работа с сайтом по FTP
 Кого не стоит брать на работу

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример: