Юридическое обслуживание. Юридическое сопровождение малого бизнеса

В процессе ведения хозяйственной деятельности любое предприятие нуждается в квалифицированной юридической поддержке.

Ведение бухгалтерского учета, ведение бухучета для ИП и юрлиц

Для многих небольших компаний оплата штатного бухгалтера является экономически нецелесообразной, а самостоятельное ведение бухгалтерского учета – попросту опасным.

Налоговое консультирование

Российское налоговое законодательство является крайне запутанным и противоречивым, однако проблема даже не в этом.

Нулевая отчетность, подготовка и сдача нулевой отчетности

Нулевая отчетность – это отчетность за период, в течение которого предприятие не осуществляло коммерческой деятельности. В обиходе нулевую отчетность называют нулевкой.

Профессия — клоун

Дело в том, что клоун это юморист, режиссер, жонглер, дрессировщик, а...

Аутсорсинг

Аутсорсинг всё ещё остаётся актуальным и правильным способом решения...

Управление запасами

Управление запасами - это функциональная деятельность, цель которой...

Трудовой договор как важная гарантия защиты трудовых прав работника.

30-06-2018

Многие люди часто сталкиваются с нарушением трудовых прав: невыплата или задержка в выплате заработной платы, отсутствие условий для нормального выполнения трудовых обязанностей, выполнение обязанностей, которые не предусматривались при приеме на работу и другие.

Одной из юридических гарантий, направленных на защиту трудовых прав работника, является трудовой договор.

Трудовой договор является основным документом, регулирующим взаимоотношения работника и работодателя.

В трудовом договоре обязательно указываются: фамилия, имя и отчество работника, место выполняемой работы, размер заработной платы, права и обязанности работника и работодателя, ответственность работника за невыполнение трудовых обязанностей, режим рабочего времени, и другие условия, указанные в Трудовом кодексе РФ.

Для работника заключение трудового договора является более выгодным, чем заключение договора возмездного оказания услуг (или договора подряда), так как только в случае заключения трудового договора Вам положен оплачиваемый больничный лист в случае временной нетрудоспособности. Работодатель уплачивает взносы в Фонд социального страхования и пенсионный фонд только на работников, с которыми заключен трудовой договор.

Иногда бывает так, что работодатель предлагает какое – то время поработать без договора, так называемый «тест – драйв». Это практикуется не только в коммерческих, но и в государственных организациях. Работнику соглашаться на это не стоит, так как нет гарантий, что работодатель выплатит заработную плату, а подтвердить, факт работы в суде или комиссии по трудовым спорам будет невозможно.

Также не стоит соглашаться, чтобы в трудовом договоре указали Ваш так называемый «серый» или «черный» заработок, потому что в случае возникновения трудового спора с работодателем суд примет во внимание зарплату, указанную в Вашем договоре, и Вы не сможете рассчитывать на выплату денег, которые Вам положены.

Очень часто бывает, что сотрудники одного и того же отдела в разной степени загружены работой: одни выполняют огромное количество обязанностей, а другие практически не работают. В такой ситуации выручит трудовой договор, в нем четко должны быть четко указаны трудовые обязанности, режим рабочего времени и отдыха. В случае, если Вам поручается дополнительная работа, не указанная в договоре с Вами обязательно должны заключить дополнительное соглашение, в котором будут указаны Ваши новые трудовые обязанности и размер вознаграждения за их выполнение.

Любые изменения к трудовому договору должны соответствовать Трудовому кодексу РФ и оформляться дополнительным соглашением, подписанным обеими сторонами договора.


Смотрите также:
 Правовое государство
 Контакты
 Трудоустройство в США: кто там нужен
 Требуется сотрудник в офис
 Плагины для WordPress.

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример: