Юридическое обслуживание. Юридическое сопровождение малого бизнеса

В процессе ведения хозяйственной деятельности любое предприятие нуждается в квалифицированной юридической поддержке.

Ведение бухгалтерского учета, ведение бухучета для ИП и юрлиц

Для многих небольших компаний оплата штатного бухгалтера является экономически нецелесообразной, а самостоятельное ведение бухгалтерского учета – попросту опасным.

Налоговое консультирование

Российское налоговое законодательство является крайне запутанным и противоречивым, однако проблема даже не в этом.

Нулевая отчетность, подготовка и сдача нулевой отчетности

Нулевая отчетность – это отчетность за период, в течение которого предприятие не осуществляло коммерческой деятельности. В обиходе нулевую отчетность называют нулевкой.

Профессия — клоун

Дело в том, что клоун это юморист, режиссер, жонглер, дрессировщик, а...

Аутсорсинг

Аутсорсинг всё ещё остаётся актуальным и правильным способом решения...

Управление запасами

Управление запасами - это функциональная деятельность, цель которой...

ТЫ и структура, в которой работаешь

25-11-2018

В остальных частях этой книги мы размышляем о работнике, как о части системы, в которой он трудится. На благо системы и, следовательно, на собственное благо (за исключением мелких шалостей, которые допускаются организацией или он сам себе позволяет). Но в этой части мы как бы вычленяем работника из структуры организации. И почти противопоставляем ей. Есть организация – это одна сторона и сила в отношениях. И есть работник – это вторая сторона и сила в отношениях. И пусть организация в большинстве случаев сильнее и могущественней. Но ведь и один человек в поле воин. Особенно человек разумный, не по принадлежности к роду Хомо сапиенс, а по уровню своего развития.

Да, на время работы организация становится для работника почти родным домом. Да, пока сотрудничество продолжается, человек вливается в эту организацию и идентифицируется с ней. Но все же он остается отдельной личностью, отдельной боевой единицей. Работающей на свое собственное благо.

О плате (об оплате и расплате)

И снова здравствуйте. Наступила пора поговорить, ради чего собственно наемный работник прилагает усилия. Об оплате. Чем, в каком размере и т.д. оплачиваются приложенные им усилия. Говорят, что работа дураков любит. Любит, ничего не скажешь. Но не потому, что они дураки. Работа любит всех. И чем больше её работают, тем больше она любит отдающих ей свои усилия.

Работа любит всех. А вот деньги (и прочие формы оплаты за проделанную работу) любят далеко не каждого. В крайнем случае, не одинаково. Можно так много, упорно и сильно работать, что с копыт будешь падать, сил на еду и секс не останется. При этом зарабатывать будешь – лишь мелочь невеликую. А можно работать самую малость (так будет казаться окружающим), но зарабатывать деньжища большие и пугающие своим размером даже тебя родимого.

Почему так происходит? Хотя у наемного работника и покупают время его жизни, но оплата все же происходит за результаты приложенных им усилий. Другое дело, что работодатель сперва прикинул, мол, с одного живого человека можно получить вот столько результатов. За все, понятно, фиг заплатим, а вот за такую небольшую часть – отблагодарим. А затем объявляет, мол, умеющие выполнять такую функцию (давать такие результаты), бегом сюда. Хочу купить время вашей жизни с девяти до шести пять дней в неделю, плюс оплачиваемый отпуск и больничные (или без того). Платить готов – столько-то.

12

Смотрите также:
 Кондитерский цех «Агния»
 О тестовых заездах
 Управление по развитию местного самоуправления
 Требования к составлению резюме
 Правила добавления новостей

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример: